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工资支付形式有没有讲究?支付周期如何保障?_社会频

编辑:admin 日期:2020-05-20 00:17 分类:教育新闻 点击:
简介:昨天,我们已经了解了《保障农民工工资支付条例》(以下简称《条例》)的立法背景及主要内容。今天,解读的重点将放在工资支付形式和支付周期上。一起往下看↓ 一、工资支付形式 《条例》定义的工资是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。 《条

昨天,我们已经了解了《保障农民工工资支付条例》(以下简称《条例》)的立法背景及主要内容。今天,解读的重点将放在工资支付形式和支付周期上。一起往下看↓

一、工资支付形式

《条例》定义的工资是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。

《条例》明确规定,工资应当以货币形式、通过银行转账或者现金支付给农民工本人,不得以实物或者有价证券等其他形式替代。

1995年施行的《劳动法》第五章“工资”第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”原劳动部《工资支付暂行规定》以及《上海市企业工资支付办法》也明确规定“工资应当以法定货币支付”“不得以实物及有价证券替代货币支付”。

计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等都属于工资的范畴,这些均应当以法定货币形式支付。

如以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资的,《条例》规定由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对单位处2万元以上5万元以下的罚款,对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款。

二、工资支付周期

《条例》规定,用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。具体支付日期遇法定节假日或休息日的,应当在法定节假日或者休息日前支付。原劳动部《工资支付暂行规定》以及《上海市企业工资支付办法》也有类似表述:“如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。”“如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。”《条例》还规定用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的,应当在不可抗力消除后及时支付。

关于工资支付周期。此次《条例》明确:实行月、周、日、小时工资制的,按照月、周、日、小时为周期支付工资;实行计件工资制的,工资支付周期由双方依法约定。双方约定是按月结算工资的,一个工资支付周期就是一个月;双方约定按周结算工资的,一个工资支付周期就是一周;双方约定按日结算工资的,一个工资结算周期就是一日。实行计件工资制的,工资支付周期由双方依法约定。

《条例》规定,用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账,并至少保存3年。该条在原劳动部《工资支付暂行规定》“保存两年以上备查”的基础上增加了一年。同时《条例》对支付台账提出要求,用列举法指出了台账的必备内容:用人单位名称、支付周期、支付日期、支付对象姓名、身份证号码、联系方式、工作时间、应发工资项目及数额、代扣、代缴、扣除项目和数额、实发工资数额、银行代发工资凭证或者农民工签字。此外,在向农民工支付工资时,应当提供农民工本人的工资清单。

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